PODJETJE PRIHODNOSTI
Ko bereš ekonomske učbenike, dobiš vtis, da je podjetje preprost stroj: vloži kapital, dodaj znanje, organiziraj delo in dobiš rezultat. Podjetje kot skupek ljudi s skupnim ciljem — tako nas učijo. A vprašajmo se iskreno: ali imajo res vsi v podjetju enak cilj? Ali sodelujejo zato, ker so značajsko, motivacijsko in intelektualno usklajeni? Ali programer, prodajnik in direktor razmišljajo na enak način? Ali so njihovi notranji razlogi za delo identični? Seveda ne. Podjetje ni stroj. Je psihološki organizem. In ta organizem propade ne zato, ker ne zmore ustvariti produkta, ampak zato, ker ne zmore ustvariti psihološkega ravnovesja med svojimi ljudmi. Prihodnost pripada psihološko pismenim podjetjem Podjetja prihodnosti bodo preživela ne zato, ker bodo imela najboljšo tehnologijo, ampak ker bodo razumela človeka. Tehnologijo lahko danes kupi vsak, psihološke sinergije pa ni mogoče uvoziti – to je treba ustvariti. Podjetja, ki bodo razvijala psihološki kapital, spodbujala pozitivno psihologijo in vodila ljudi ne le kot vire, ampak kot soustvarjalce, bodo tista, ki bodo kos negotovosti prihodnosti. Podjetja ne bodo več tekmovala le v tehnologiji, temveč v psihološki pismenosti. Zmagali bodo tisti, ki bodo znali: •sprejemati odločitve brez samo-prevar, •nagrajevati sodelovanje, ne egoizma, •upravljati konflikte kot gorivo, ne kot požar in •voditi ljudi kot kompleksna bitja, ne kot vnosne enote v Excelu.
Motivacija
Kako lahko resnično vzbudite notranjo zavzetost in energijo vaših zaposlenih ali sebe?
Prava motivacija presega samo izpolnjevanje nalog ampak spodbuja ustvarjalnost, predanost ter željo po doseganju skupnih ciljev.
"Najpogostejši način, kako ljudje izgubijo svojo moč je, da mislijo, da je nimajo."
("The most common way people give up their power is by thinking they don't have any.")
— Alice Walker
USPOSABLJANJA IN DELAVNICE
Skupinska usposabljanja so oblikovane kot splošna usposabljanja za zaključene skupine do največ 12 udeležencev. Vsako usposabljanje ima dve stopnji, osnovno in nadaljevalno, vsako stopnjo pa tvorita dve štiriurni delavnici. Namen delavnic je seznaniti udeležence s teoretičnim znanjem in jih opremiti s praktičnimi veščinami na področjih motivacije, komunikacije, pogajanj, reševanja konfliktov, voditeljstva in drugih.
Delavnice nudijo prostor za interakcijo, izmenjavo izkušenj ter praktično vajo, s čimer se utrjuje razumevanje in uporaba veščin v realnih situacijah. S pristopom, prilagojenim potrebam skupine poskrbimo, da vsak udeleženec dobi priložnost za osebni razvoj in konkreten napredek, ki prispeva k učinkovitejšemu delu, sinhronemu delovanju skupine in nenazadnje k individualnemu razvoju, rasti in zadovoljstvu.
Delavnice so odlična odskočna deska za poglobljeni razvoj tehnik in veščin v okviru individualnega svetovanja ali coachinga.
COACHING
Vsak naš coaching je individualno oblikovanan in temelji na podrobnem predhodnem monitoringu dela ter funkcioniranja vaših delovnih skupin ali projektnih timov.
Najprej z metodologijo tihega opazovalca izvedemo spremljanje, ki nam omogoči natančno analizo trenutnega stanja znotraj ekipe. Nato se pogovorimo z vodji o želenem končnem stanju in ciljih, ki jih želijo doseči s coachingom. Na podlagi teh informacij oblikujemo adaptirane coachinge, ki so osredotočeni predvsem na tiste segmente in veščine, ki jih v vaši ekipi najbolj manjka.
Po zaključku skupinskih coachingov nadaljujemo individualno delo s posamezniki, da zagotovimo sinhronost in optimalno sodelovanje celotne ekipe. Na ta način pomagamo organizacijam doseči trajne izboljšave v timskem delu, komunikaciji in skupnem doseganju poslovnih ciljev.
INDIVIDUALNO SVETOVANJE
Naša storitev individualnega svetovanja temelji na osebnem pristopu, ki je prilagojen edinstvenim potrebam vsakega vodje, pogajalca, javne osebe ali posameznika. Skozi poglobljeno analizo posameznikovih izzivov in potencialov, skupaj oblikujemo razvojno pot, ki krepi ključne voditeljske veščine, veščine javnega nastopanja, govorništva, kulturološko prilagojenega tržnega nastopa, pogajanja in prepričevanja.
Poseben poudarek dajemo gradnji veščin prepoznavanja motivatorjev, razumevanju dejanskega, pogosto neizrečenega sporočila in obvladovanju konfliktnih in stresnih situacij. Posameznike usmerjamo pri preoblikovanju percepcije in sprejemanju strateških odločitev z opozarjanjem na psihološke pasti, ki si jih postavljajo.
Prednost individualnega svetovanja je v možnosti sprotnega prilagajanja strategij in podpore pri praktični uporabi pridobljenih znanj v vsakdanjem poslovnem ali zasebnem življenju. Tako gradimo samozavestne in učinkovite posameznike, ki z zaupanjem in integriteto vodijo ter ustvarjajo spodbudno in uspešno delovno in zasebno okolje.
TRŽNE RAZISKAVE IN STRATEGIJE
Naše tržno svetovanje je specializirano za podporo podjetjem pri vstopu in uspešnem delovanju na tujih trgih. Mogoče imate idejo, a ne veste kako bi začeli?
Nudimo celovite analize trgov, ki vključujejo raziskave tržnih priložnosti, konkurence, regulatornih zahtev ter kulturoloških posebnosti, prav za vašo panogo. Pomagamo pri strateški pripravi vstopa na trg z vključitvijo kulturološke in regionalne prilagoditve, ki je ključna za učinkovito komunikacijo in vzpostavljanje zaupanja med poslovnimi partnerji. Svetujemo pri testiranju potencialnih partnerjev ter povezovanju z lokalnimi, preverjenimi svetovalci na področju prava, davčne zakonodaje in drugih poslovnih zahtev.
Naš pristop omogoča podjetjem, da se samozavestno in uspešno povežejo s trgi, minimalizirajo poslovna tveganja ter tako izkoristijo nove tržne in poslovne priložnosti.